现诚聘心理教练，寻找职场心灵引路人，共同构建心理健康新生态，我们期待专业人才以深厚同理心与扎实心理学功底，为职场人提供情绪疏导、压力管理、生涯规划等支持，助力个体化解成长困惑，提升心理韧性，通过陪伴式引导与系统性干预，营造积极健康的职场心理氛围，让每一位成员都能在关怀中汲取力量，实现个人与组织共同成长，共筑温暖、包容、可持续的职场心理健康生态圈。
在这个快节奏、高压力的时代，职场人的心理健康正成为组织可持续发展的隐形基石，当“内卷”“焦虑”“职业倦怠”成为高频词，企业开始意识到：关注员工心理资本，不仅是人文关怀的体现，更是提升团队效能、激发创新活力的关键，为此，我们正式启动“心理教练”招聘计划，期待与你一同搭建职场心理支持网络，让每一位职场人都能被看见、被理解、被赋能。
为什么我们需要心理教练？
近年来,职场心理问题日益凸显：某调研显示，超80%的职场人曾经历不同程度的压力困扰，其中近30%出现明显的焦虑或抑郁倾向，传统的“员工援助计划（EAP）”多聚焦于问题解决，而心理教练的价值，更在于“预防与发展”——通过深度倾听、目标拆解、资源链接，帮助员工从“被动应对压力”转向“主动构建心理韧性”，让个体成长与组织目标同频共振。
无论是新晋员工的角色适应挑战,还是资深管理者的领导力瓶颈；无论是团队协作中的情绪冲突，还是职业转型期的迷茫困惑，心理教练都能以“伙伴式”的陪伴，引导员工发现自身潜能，找到内在动力，最终实现“从心出发，向阳生长”。
我们希望你：
专业基础扎实，懂心理更懂职场
- 学历与资质：心理学、教育学、管理学等相关专业本科及以上学历，持有国家心理咨询师二级/三级证书、ICF（国际教练联合会）ACC/PCC认证者优先；
- 知识储备：熟悉积极心理学、生涯规划、情绪管理、压力疏导等理论，了解职场常见心理议题（如职场人际关系、职业倦怠、工作生活平衡等）；
- 实践经验：1-3年心理教练、心理咨询或企业EAP服务经验，有团队教练、高管教练案例者优先。
核心能力突出，做“引路人”而非“说教者”
- 深度倾听与共情能力：能放下预设，真正“看见”员工的需求与情绪，建立信任的教练关系；
- 提问与引导能力：擅长通过开放式提问、工具模型（如GROW模型、平衡轮等），帮助员工理清思路、自主决策；
- 资源整合与应变能力：熟悉企业内部支持系统（如培训、医疗、福利资源），能灵活应对突发心理危机，必要时联动专业干预；
- 保密意识与职业边界：严格遵守伦理规范，明确教练与咨询的界限，既不越界解决问题，也不放任不管。
价值观契合，与组织共成长
- 认同“以人为本”的理念，相信每个人都有自我成长的潜能；
- 具备好奇心与学习力,愿意探索职场心理的新趋势、新方法；
- 有温度、有韧性，能在复杂组织中保持中立与客观，成为员工与组织间的“桥梁”。
我们为你提供：
专业成长平台，从“新手”到“专家”
- 系统培训：入职即享“心理教练专项培养计划”，包括职场心理专题研修、教练技术进阶工作坊、案例督导等；
- 导师带教：由资深心理教练或组织心理学家一对一指导，加速专业能力落地；
- 多元实践：接触不同行业、层级的员工需求，积累个体教练、团队教练、项目式教练等丰富经验。
有竞争力的回报与保障
- 薪酬：行业领先的薪资结构（固定薪资+绩效奖金+项目提成），具体根据能力面议；
- 福利：五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、心理教练免费体验服务；
- 环境：开放包容的团队氛围，灵活的工作模式（部分远程支持），重视员工心理健康与幸福感。
有意义的使命，让工作更有价值
- 你将成为企业心理健康的“建设者”，推动组织建立“心理友好型”文化；
- 你的每一次陪伴,都可能帮助一位职场人走出迷茫、重拾动力，见证个体与组织的双向成长；
- 参与设计心理支持项目,将专业理念转化为可落地的解决方案，实现“助人”与“组织赋能”的双重价值。
应聘方式
如果你认同心理教练的价值,愿意成为职场人的“心灵引路人”，请将你的简历（附相关证书、案例说明）发送至邮箱：hr@company.com，邮件主题请注明“应聘心理教练-姓名-联系方式”，我们将对简历进行筛选，通过者将安排初试（专业能力测试+模拟教练场景）与复试（价值观沟通+职业规划探讨）。
截止日期：2023年XX月XX日
温馨提示：我们更看重你的“真诚”与“潜力”，而非完美履历，如果你热爱心理助人领域，愿意在实践中不断精进，欢迎大胆投递——因为，你的加入，或许就是某个职场人“转折点”的开始。
心理教练不是“救世主”，而是“点燃者”——用专业与温度，唤醒每个人内在的力量，在这个充满不确定性的时代，我们期待与你携手，让职场不仅是“谋生的场所”，更是“成长的土壤”，如果你准备好了，让我们一起，用心理赋能职场，用陪伴见证成长，共筑一个更有温度、更有活力的未来。
我们等你,一起成为“心灵引路人”。
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